1F推 newland: 前面 calgari 不就說了 07/02 20:00
2F→ newland: 讓領頭的人step down換個知道怎麼做的人當家阿 07/02 20:01
3F→ newland: 這麼多年都沒辦法往上拉revenue, 只會往下拉cost的話 07/02 20:01
4F→ newland: 就代表著領頭的人不適合這個位置不是嗎? 07/02 20:01
5F→ newland: 這才是正確的做法 07/02 20:02
6F→ bighdogs: 毛利就幾趴幾趴的賺 是要怎樣大器對待員工啦 07/02 20:02
7F→ jeromeshih: 1F假設太理想?你怎知這部門績效一定很差，所以需要換 07/02 20:04
8F→ jeromeshih: 人?如果主管對上關係經營得好，要下來公司也要找人啊 07/02 20:04
9F→ PcalifeAmway: 請問一下，對於小孩只有媽媽有責任嗎？要不要換成男 07/02 20:08
10F→ PcalifeAmway: 生生小孩，女生只要負責做人的那一小段過程就好！？ 07/02 20:08
11F推 Messibugoo: 你怎麼不想想為何外商在台沒這問題？Google, Intel, H 07/02 20:08
12F→ Messibugoo: P會這樣對員工嗎？典型台廠思維 07/02 20:08
13F推 michaelgodtw: 一推慣老板說要ai化，讓人工取代工程師，怎不這時 07/02 20:13
14F→ michaelgodtw: 拿出來 07/02 20:14
15F→ jeromeshih: 樓上，外商就是要壓榨其他廠增加毛利，或有技術獨特領 07/02 20:14
16F推 yhchen2: 呵呵台廠這種毛利照google那種制度大概一年就倒了吧 07/02 20:14
17F→ jeromeshih: 先，但坦白說，不可能每間公司都是Google 07/02 20:14
18F→ jeromeshih: 是回11F，因為都不可能人人四大，怎麼可能每間公司都G 07/02 20:14
19F→ jeromeshih: oogle 07/02 20:14
20F推 michaelgodtw: 主管下來幹啊，走一個做一個 07/02 20:14
21F噓 ghost008: 新竹一堆半導體廠跟ic設計公司都能做到 你說啥少數? 07/02 20:19
22F→ jeromeshih: 回樓上，所以台灣人人進IC廠? 07/02 20:21
23F→ jeromeshih: 其實另一個方式就是壓榨外勞獲得剩餘價值，但台灣又覺 07/02 20:22
24F→ jeromeshih: 得人人平等，但錢不可能無中生有，我們又不是美國可以 07/02 20:22
25F→ jeromeshih: 印鈔 07/02 20:22
26F→ fju4012: 就左與右的對決 07/02 20:36
27F噓 MasTerNBHD: 邏輯0分，你賣東西本來就固定價錢了，為啥少一個員工 07/02 20:42
28F→ MasTerNBHD: 要加售價， 07/02 20:43
29F推 kenjigan: 中肯，還是有人會跳針 07/02 20:43
30F→ jimhall: 營運太差，好公司全部都孕婦沒人工作也大賺，台廠老闆競 07/02 20:45
31F→ jimhall: 爭力不足 07/02 20:45
32F→ JJHu: 工程師思維，價格是市場決定，不是看員工薪水跟成本決定的 07/02 20:53
33F推 miname: 一個人請三年產假/工作30年*科技業女生比例，怎樣都不可能 07/02 20:53
34F→ miname: 讓人力成本增加5%。某公司又不是快倒了，怎麼出不起？ 07/02 20:53
35F推 boss0405: 企業需要負擔社會責任 07/02 21:00
36F→ ghost008: 何必選擇性跳過半導體廠 這樣凹有啥意思? 07/02 21:03
37F→ aoaiau: 好瞎 真香？ 07/02 21:04
38F推 yhchen2: 如果每間公司都要有IC設計廠的毛利 是不是代表每間公司 07/02 21:13
39F→ yhchen2: 都可以要求員工要有像IC廠員工一樣的能力水平？如果賣什 07/02 21:13
40F→ yhchen2: 麼樣的產品都可以有IC廠的毛利 那大家高中畢業就去便利 07/02 21:13
41F→ yhchen2: 商店工作就好了啊 07/02 21:13
42F噓 panbanana: 你這個太理想化，現在是資本主義，不是共產制度，憑什 07/02 21:17
43F→ panbanana: 麼產出多要幫產出少的? 07/02 21:18
44F推 egg87: 就你台廠有這個問題其他沒有？ 07/02 21:19
45F→ lusifa2007: 笑死人，高層錯誤決策導致廣明跟HP的訴訟，光是訴訟費 07/02 21:23
46F→ lusifa2007: 用就嚇死人了公司有在管控嗎？ 07/02 21:23
47F噓 NeedMyMonkey: 幹這邏輯 XDD 07/02 21:24
48F推 michaelmas: 推樓上 有時真的覺得台灣勞工好善良 07/02 21:26
49F噓 shyshyan: 員工請假產品要漲價 這邏輯哪裡學得分享一下 07/02 21:28
50F噓 Eric0605: 工程師思維 難怪台灣只能 cost down 07/02 21:30
51F噓 pttano: 這邏輯搞研發？ 07/02 21:38
52F噓 LPOAVNE: 通篇廢文，滾！ 07/02 21:47
53F噓 tig4605246: 堪憂 07/02 21:58
54F噓 jin1228: 呵 07/02 22:02
55F→ avgirl: 你484很久沒跟正常人聊天溝通? 07/02 22:26
56F噓 MasTerNBHD: 學好敘事邏輯，不然咪聽很累好嘛 07/02 22:30
57F噓 lastpost: 全世界公司的女員工都會懷孕，又不是只有你，人家怎麼 07/02 22:32
58F→ lastpost: 解決的？ 07/02 22:32
59F→ saladim: 都自比GOOG 阿每個人都跟Googler一樣能打喔 中職每個都要 07/02 22:35
60F→ saladim: MLB薪水 是每個都有MLB水準嗎 07/02 22:35
61F噓 lusheep: 覺得是廢文 07/02 22:41
62F噓 Smile: 生小孩是國安問題, 企業不用承擔嗎?? 07/02 23:03
63F→ Smile: 還是廣達以後把自己的產品貼上歧視孕婦的標籤賣去國外看看 07/02 23:04
64F→ Smile: 居然有人還站在資方那邊講話, 搞不清楚狀況就別出來丟臉 07/02 23:06
65F噓 Smile: 不懂得尊重女性的企業, 就早早淘汰吧 07/02 23:07
66F推 japan428: 這跟公司的業務型態/獲利引擎基礎有關 07/02 23:13
67F噓 she30336: 老公賺多點讓老婆都在家不用工作不會被慣老闆靠北 07/02 23:47
68F噓 freez: 請個產假 產品就要貴10%...你全公司是幾個人力 笑死 07/02 23:57
69F→ freez: 再者 假設出車禍休養請長假 不是也一樣 只有孕婦會有這 07/02 23:58
70F→ freez: 狀況嗎 07/02 23:58
71F噓 a1234952: 比cost down,看誰厲害 07/03 00:25
72F噓 bychentw: 看文章就知道沒有小孩。 07/03 00:42
73F→ bychentw: 舉例又超爛 07/03 00:43
74F推 atpx: 扯外商的不知道外商只要景氣下行就裁員一堆, 景氣復甦再狂招 07/03 00:57
75F→ atpx: 本土商這樣搞早就被丟雞蛋告上勞工局沒完沒了了 07/03 00:58
76F→ atpx: 大量資遣要通報的, 之前GG還去張忠謀家抗議 07/03 00:58
77F噓 pieya: 懷個孕裡外都不是，不要生都不要生，你是不是以為生育率給 07/03 01:43
78F→ pieya: 錢就能解決，要不要去研究一下其他灑錢的國家成效怎樣？還 07/03 01:43
79F→ pieya: 是覺得反正30年後的事跟你沒關係 07/03 01:43
80F噓 alamaili: 你媽懷你的時候也被老闆這樣對待你覺得呢？ 07/03 01:43
81F推 nalthax: 美國法國德國加拿大瑞士瑞典荷蘭等國，也不是每間公司都 07/03 01:56
82F→ nalthax: 是Google啊，甚至Nokia也不是Google，問題是某個環境裡企 07/03 01:56
83F→ nalthax: 業能夠處理的事，在台灣就變成無法處理的事，然後拿公司 07/03 01:56
84F→ nalthax: 不是古狗或台積電來辯解，完全沒有去監督、檢討、計劃公 07/03 01:56
85F→ nalthax: 司經營跟發展的規劃，那就是在吃代工的老本而已 07/03 01:56
86F→ nalthax: 這個環境吃當初代工打下的老本很久了，那以後女生都嫁工 07/03 01:58
87F→ nalthax: 程師，都結婚懷孕就辭職，一家老小都給工程師扛，工程師 07/03 01:58
88F→ nalthax: 就為了全家老小不斷地競爭待遇，這樣會比較好？ 07/03 01:59
89F→ nalthax: 競爭的結果就是好的被高薪搶著挖角，被視為不好的被搶著 07/03 02:00
90F→ nalthax: 自願離職，造成各種人力不穩定，這樣有比懷孕請產假好嗎 07/03 02:00
91F→ nalthax: ？ 07/03 02:00
92F→ jeromeshih: 樓上拿Nokia來舉例，所以Nokia現在很強? 07/03 08:40
93F噓 tsao1211: 還以為你是老闆兒子 結果也是勞工啊 07/03 10:06
94F→ jeromeshih: 樓上，如果勞工都期待高福利，這可能就是高失業，因為 07/03 16:12
95F→ jeromeshih: 無法滿足公司福利期待的員工公司不會請 07/03 16:12
96F→ jeromeshih: 但問題多數人是需要工作，會有點難解 07/03 16:13
97F推 USkitty: Nokia不強還是照樣福利好啊，遵守國家法律不會刁難孕婦 07/03 16:15
98F→ USkitty: 放產假育嬰假，是企業經營者的觀念問題，不是強不強的問 07/03 16:15
99F→ USkitty: 題。 07/03 16:15
100F→ jeromeshih: Nokia這麼好是真的還是想像?而且也倒閉過，看政府是不 07/03 17:09
101F→ jeromeshih: 是要讓企業倒 07/03 17:09
102F推 alvinli: Nokia所在的芬蘭政府規定必須要這樣 07/03 18:22