一開始還沒立法通過 國民黨搞得很像對勞工不好
因為大多數人根本不清楚這法案
結果通過了 老闆紛紛出來講話 說會增加企業成本
然後周休二日全面實行
這時風向就轉對民進黨好了
國民黨前面白努力了
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1F推Zphoenix:本來就是以價制量啊 左派覺青永遠不想理解市場經濟 12/10 14:33
2F→Zphoenix:因為老闆說好所以我們要反對←要多智障才會用這理由反 12/10 14:34
3F→Zphoenix:擔心幾年後沒人罵一例一休? 去找沒週休2日的上街啊 笑死 12/10 14:38
6F→akway:因為太多人假設老闆一定會違法 特休不給你 加班費不給你 這 12/10 14:44
7F→akway:樣討論幾休幾例根本沒意義 12/10 14:44
8F→shinywang:以一個月月薪36000為例 休假日出勤加班 不算已經包含在 12/10 14:46
9F→shinywang:月薪的1200元 還可以多拿1900元 其實滿多的 如果老闆都 12/10 14:46
10F→shinywang:照實給 絕對會比被砍的七天還要付出的多 12/10 14:46
12F推wattswatts:加班費 舊法 新法都一樣 都是 1.33 1.67『台灣高等 12/10 14:47
14F→wattswatts:慣老闆惡意解讀文字 只額外給 0.33 0.67（上面的判決 12/10 14:47
16F→milk7763:就說維持一例+7天嘛XD不就都沒事? 12/10 14:48
19F→shinywang:但對於打工族來說他們的損失好像比較大 原本只有週休一 12/10 14:51
20F→shinywang:日的人若休息日都要上班 以月薪36000為例 老闆要多付出 12/10 14:51
21F→shinywang:7600元的加班費 老闆應該會比較想讓勞工放假不然就是違 12/10 14:51
23F推guogu:有趣的是偏藍的新聞網戰底下不少在罵人事成本增加 12/10 14:52
25F→guogu:比較偏綠的在罵假變少質疑老闆會鑽漏洞，兩面不討好 12/10 14:53
26F→shinywang:但是現在的人資社團所給的表格就是以前加班是0.33 0.66 12/10 14:54
27F→shinywang:算啊！現在變成1.33 1.66 之所以會這樣因為1的基數已經 12/10 14:54
29F→shinywang:若是時薪制以前是1.33 1.66 現在則變成2.33 2.66 12/10 14:54
30F→shinywang:時薪制的朋友是不是要一週工作超過40小時 才有休假日加 12/10 14:56
33F推yoshilin:問題明明在砍七天。。。。。。。。。。。 12/10 14:58
34F推yisdl:所以現在風向是啥˙？ 12/10 14:58
35F→f124:就是不爽砍假的一樣是9.2 廢文 12/10 15:00
36F推wattswatts:法院判決在那 勞動部 幫 慣老闆裝傻，把違法算法當 12/10 15:01
38F推shinywang:就大部分的老闆之後會發現 其實不砍七天假他們損失比較 12/10 15:02
40F→shinywang:現在應該還有人是週休一日的吧！然後放七天假彌補 12/10 15:02
41F→shinywang:以新制來看 若只有週休一日 等於他們休息日要加班 照勞 12/10 15:02
42F→shinywang:基法走 老闆恐怕要付很多的加班費 我若是老闆我就休假 12/10 15:02
45F推yisdl:照shinywang說的 這樣應該放得到假囉？ 12/10 15:05
46F→shinywang:法院的判決 應該沒沒什麼公司照著走 讓資動不有模糊的 12/10 15:07
48F→shinywang:事實上以前都是用1+0.33 1+0.66 算法 現在則是1+1.33 1 12/10 15:07
51F→shinywang:但你去比較時薪的算法就是2.33 2.66 真的有比較進步 12/10 15:07
52F推wattswatts:守法的公司早就含本薪2.33 2.67加班費沒變 就是被砍 12/10 15:07
54F推yisdl:那就看2.33 2.66能否成功達到以價制量囉 12/10 15:08
56F→shinywang:我若是慣老闆我要不是給勞工休假 不然就不甩勞基法 12/10 15:09
58F→yisdl:現行只有1.33 1.66吧 12/10 15:09
59F推pan46:盯緊勞檢...要不要看一下南部的縣市? 12/10 15:09
60F→pan46:DPP自己執政的縣市先以身作則吧 12/10 15:10
61F→yoyoruru:W的勞基法不知道是哪個時空的 大概跟某D的版本差不多 12/10 15:11
62F推milk7763:多比對老闆說的話你才知道他在說什麼啊XX 12/10 15:13
64F推shinywang:我不知道你說的守法的公司在台灣是不是佔多數啦！ 12/10 15:14
68F→wattswatts:爬文舊法正常的加班費很難嗎？還是法院法官佛心來的 12/10 15:16
71F推shinywang:法院的判決是不是有落實在台灣的每一家公司？？大部份 12/10 15:18
72F→shinywang:公司還是照我給你的網址內的算 然後裡面也有解釋 兩倍 12/10 15:18
74F推wattswatts:抱歉哦 我公司就是守法的算法哦 進去好幾十年都是 12/10 15:20
77F→wattswatts:勞團一開始上節目就說明多加班費這是騙局，只是為了 12/10 15:25
79F→f124:反正就照三餐發篇沒人在意文保平安一下 當護身咒念不好嗎 12/10 15:31
80F推shinywang:對於被砍七天假 然後原本就優於勞基法的公司 真的會比 12/10 15:36
82F→shinywang:但是對於一直以來都照上述表格試算的公司 這次的改革真 12/10 15:36
85F→shinywang:也許你會認為以前一直是這樣走 這次頂多是讓資動部及慣 12/10 15:36
87F→shinywang:但是一直以來照上述表格計算的公司 這次真的事一種改變 12/10 15:36
88F→shinywang:一直是以上述表格計算加班費的 經過這次一例一休砍七天 12/10 15:39
90F→shinywang:他們所要付出的會遠比放七天假的還要多 我不覺得這類老 12/10 15:39
93F推guogu:那樣何不乾脆周休5日上2天班？ 12/10 15:47
94F→wattswatts:一例一休多付出加班費比七天國定假日還多，怎麼執政 12/10 15:47
96F→guogu:雖然這樣說比較極端但是一口氣要求增加的人事成本太多 12/10 15:47
98F→guogu:可能真的有企業會撐不住啊… 12/10 15:48
100F→guogu:個人立場一直是答應了7天就該給跟好壞倒是無關 12/10 15:49
101F→wattswatts:中小企業某某金主撐不住了阿？那就跟賣台黨一起燒盡 12/10 15:50
104F推vow70:企業撐不住，南部超跑卻能一直買，好爽喔。 12/10 15:50
105F→guogu:現在7天給不出來了但是有想辦法要以提高成本壓工時 12/10 15:51
106F→guogu:我認為能在觀察一段時間啦… 12/10 15:51
107F→milk7763:結果老闆給7天撐不住，給一例一休也撐不住，院長之前說 12/10 15:52
109F→guogu:v大的意思是反正要把最爽的砍到倒誰在乎比較弱勢的公司？ 12/10 15:53
110F→wattswatts:推 guogu: 那樣何不乾脆周休5日上2天班？ 12/10 15:54
111F→guogu:我認識的加工廠這幾年收好多間了…真希望大家都有超跑 12/10 15:54
112F→vow70:弱勢的公司講出來啊，今年已經放三天國假了，倒了幾間，數 12/10 15:54
113F→guogu:而不是來談生意還開著已經脫漆的車去重烤都不肯… 12/10 15:55
114F→vow70:字拿出來嘛，你認識的加工廠倒了也不是因為一例一休才倒的 12/10 15:55
115F→vow70:一例一休明年才開始生效，在那放屁是因為一例一休倒喔。 12/10 15:55
116F→guogu:當然不是一例一休倒的 我在描述的是並非全部中小企業都很賺 12/10 15:56
117F→guogu:你不能用我看到有老闆賺很大所以再提高更多成本也沒差 12/10 15:57
118F→vow70:沒賺錢撐不住本來就該關廠就關廠啊，這是常態，難不成要硬 12/10 15:57
120F→vow70:撐，最後破產一無所有嗎？ 12/10 15:58
121F推guogu:嗯，當然不賺錢就收啊 撐著也沒有什麼用 12/10 16:02
122F推vow70:所以呢？賺不了錢是勞工的問題，還是經營層的問題？人事成 12/10 16:03
123F→vow70:本一直下降，對勞工叫好事嗎？10幾年實質薪資都沒動了。 12/10 16:04
124F推guogu:當然不是好事，但如果一個企業能負擔的人事成本有限 12/10 16:05
125F→vow70:台灣勞工工時世界長期前三、四名，薪資也不算高，企業有盈 12/10 16:05
126F→guogu:因為假日增加造成需要請更多員工，你是老闆你怎麼做？ 12/10 16:05
127F→vow70:盈時，分配給勞工的佔比逐年也越來越低，還要勞工怎樣？ 12/10 16:06
128F推guogu:如果老闆不肯提高總人事成本，你逼他多請 12/10 16:08
129F→guogu:最後他不就只會去砍低薪而已… 12/10 16:08
130F→milk7763:那除了政府給錢以外，老闆都會放倒啊XD 12/10 16:09
131F→milk7763:明年跟今年比，年工時已經增加了，老闆還會倒，怪誰XD 12/10 16:11
132F推guogu:*砍底薪 如果改立法規定員工收益要是盈餘幾% 12/10 16:12
133F→guogu:不知道可行性如何 12/10 16:13
135F推a96932000:因為一例一休成本增加公司營運出狀況這可能性應該比七 12/10 16:17
136F→a96932000:天假來的高(攤 結果政府弄了一個資方不爽勞工也不爽的 12/10 16:17
138F推milk7763:勞工後面就只是要守七天假啊，怪誰XD 12/10 16:18
139F推guogu:我也這樣認為… 應該放著一例7天假 繼續隔週休就好 12/10 16:18
141F→guogu:結果為了周休2日搞個不上不下大家都不開心 12/10 16:20
142F→guogu:d大他有示範一例一休一周6天班怎麼排可以看一下 12/10 16:21
143F→milk7763:那還是繼續週休一日的意思嗎XD? 12/10 16:25
144F推guogu:雖然我是不懂那樣排有沒有意義就是了… 12/10 16:25
145F推milk7763:公聽會也有電資工會提過啊，你可以看看 12/10 16:30
146F→DICB:沒有意義自己計算，看省多少就知道了！（自己計算比較清楚） 12/10 16:30
147F推guogu:不是啊，雖然工時表面相同但把時間切的零碎效益可能下降啊 12/10 16:32
148F→milk7763:電資工會的關鍵字是"責任制" 12/10 16:34
149F推guogu:電資公會的新聞是2013的？ 12/10 16:40
151F→rarSS:對我公司來說，那七天假沒影響，以前週六上班也是只有1+1, 12/10 16:45
152F→rarSS:主要是看特休換錢和週六加班有沒有改變，目前還沒公告下來 12/10 16:45
153F→rarSS:那七天本來週休二日後公司就沒在休 12/10 16:45
154F推milk7763:今年也沒休沒補休沒加班費喔? 12/10 16:50
155F推RIFF:智障職業學運 12/10 16:51
156F→RIFF:怎不週休七日? 12/10 16:51
157F推guogu:不可能周休7天啦，我只是舉例勞工成本增加要考量 12/10 16:53
158F→guogu:不能只是一昧的放福利出去 12/10 16:53
159F→guogu:話說休息日加班是否要雙方同意後來有加進條文嗎？ 12/10 16:54
160F推milk7763:休息日的認定應該跟例假一樣是勞資約定在哪天 12/10 16:55
161F推guogu:所以不會出現周6叫你上2小正班周6不去要請假的事情？ 12/10 17:13
169F→redlance:台灣工時哪是世界前3，是OECD前三，世界前幾十名 12/11 06:57
170F→redlance:開舊車是經營層沒能力，開跑車是經營層該死 12/11 06:58
171F→redlance:基本上討論違法雇主沒啥意義啦。你怎麼修法雇主就怎麼變 12/11 06:59
172F→redlance:要不違法不給加班費，要不砍獎金扺7天/特休假 12/11 07:00
173F→redlance:與其放那些極權國家在放的世界偉人假，換特休才是雙贏 12/11 07:02
174F→redlance:OECD都是以國假少、特休多來規定 12/11 07:03
