好像很少人討論實際算法，
假設月薪6萬元，
剩1天特休沒休完,
照他說法換兩日薪，
這樣年底是可以多領2000或4000？
（敝司目前是2000）
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2F推gn7722:這就是所謂不休假獎金12/07 19:37
3F→gogobar:有什麼好討論的? 是拿得到嗎?12/07 19:37
7F→neo718:特休沒休完可以拿錢? 是要自己提出申請吧?12/07 19:38
我們系統會自動換錢，不用申請
9F→neo718:全公司沒有人能把所有特休都休完的,也看聽說有人因此多領12/07 19:38
※ 編輯: Throwout (123.204.152.84), 12/07/2016 19:40:00
11F噓gogobar:整天在那邊幻想特休可以換錢,都不會想看醫生嗎?12/07 19:39
都說目前就可以換錢了，要不要先去看眼科？
13F→opnash:某老板就說了 績效獎金可能會減少12/07 19:40
※ 編輯: Throwout (123.204.152.84), 12/07/2016 19:41:15
14F→ter2788:不是全部公司都會黑你好嗎12/07 19:43
15F推lapetos:人渣詐騙集團沒在外面工作過，你跟他們討論是對牛彈琴12/07 19:43
16F→wafer:以前離職時特休換錢的算法是 (剩餘時數/240)*月薪12/07 19:43
18F→wafer:感覺很不划算,還不如請假用完算了 12/07 19:44
19F→lapetos:他們只知道要抹黑，根本就不懂外面的世界是怎樣 12/07 19:44
21F推after1:看條文是2000 12/07 19:45
22F推fifi0828:人家就說系統會自動換算錢了 還在扯林伯豐 笑死 12/07 19:46
23F推lapetos:其實現在有在外面工作的人，很容易就可以看穿誰是騙子 12/07 19:46
25F→fifi0828:勞工實際感受不是你在網路胡扯帶風向就有用的啦科科 12/07 19:48
27F→ajemtw:就真的有公司會給阿 沒進過好公司的人都好兇 12/07 19:49
29F→lesnaree2:都還沒上路你就有系統了 黨工真的是說謊不打草稿12/07 19:49
…敝司一直以來都是優於勞基法，可以換錢行之有年了好嗎
30F推lapetos:只有沒工作過的笨蛋才會被他們騙 12/07 19:49
※ 編輯: Throwout (123.204.152.84), 12/07/2016 19:51:04
31F推langeo:到底有沒有看原po的文 人家公司有系統 12/07 19:50
34F推s81048112:因為風向都只在意7天假 沒啥人知道特休換錢明確定法了 12/07 19:51
35F推lapetos:他們大概連公司休假系統長怎樣都沒看過，一套就被拆穿 12/07 19:51
如果還是2000那就失望惹，因為和目前公司算法ㄧ樣，沒比較多
※ 編輯: Throwout (123.204.152.84), 12/07/2016 19:53:32
38F噓PoLyGyNy:帶風向阿 最好是慣老闆會讓你換錢 你還是學生對吧? 12/07 19:52
41F推yahoody:公務員一萬六要休假才給你 給你參考 12/07 19:52
42F噓gogobar:每個出來帶風向的都說自己有領或是自己有休完特休 笑死 12/07 19:53
43F→s81048112:就定法了 還在說老闆不會XD. 修法之前是看公司良心 12/07 19:53
你公司不會，自己不去爭取干我屁事
48F→ajemtw:那些不相信有良心企業存在的鄉民出社會後到底經歷了什麼12/07 19:54
49F→gogobar:有人真的很好笑,勞基法有規定要給加班費 慣老闆表示:12/07 19:54
51F推lapetos:kwinner 你公司沒有，那你有去勞工局檢舉過嗎？ 12/07 19:54
52F→gogobar:還沒出社會的都幻想老闆會守法,阿婆內褲都笑破了 12/07 19:55
55F推fifi0828:慣老闆你訂一年100天國定假日還不是一樣不照規定 事實就 12/07 19:56
58F推ARTORIA:大公司本來就可換錢...12/07 19:56
59F→sachiho:修法後勞基法法條內哪裡講到兩日薪？12/07 19:56
60F噓gogobar:黨工都眼瞎沒看過違法的老闆吧,真的很可悲 12/07 19:56
61F→s81048112:出社會了 還在幻想別的公司沒有合法也蠻好笑的 12/07 19:57
62F推langeo:原po說他們公司有 一堆人在崩潰什麼= = 12/07 19:57
※ 編輯: Throwout (123.204.152.84), 12/07/2016 19:58:03
64F推lapetos:都講得出休假系統還可以說人是學生，是誰沒出社會? 12/07 19:57
66F噓gogobar:老闆都會照法規走就沒有看得到吃不到的問題了 真悲哀 12/07 19:58
68F→lapetos:gogobar你在講你老闆嗎？ 一直要你在版上輪班?12/07 19:58
72F→gogobar:為了一點點看得到吃不到的蠅頭小利高潮 不知道誰才奴XD 12/07 19:59
73F→gogobar:檢舉哩,多少人檢舉後就被開除了,真的只會唱高調耶 12/07 20:00
74F→ajemtw:居然讓某些國民不相信有守法企業存在 政府也難辭其咎 12/07 20:00
75F推langeo:有出勤請假系統很奇怪嗎?很多公司都有阿 12/07 20:00
76F推lapetos:有出社會的都知道公司有出缺勤系統，還可以線上點假單 12/07 20:01
78F→langeo:連大學都有了 公司有很奇怪嗎?12/07 20:01
79F推Zphoenix:以後違法就去檢舉啊 修法之後公務員有保護檢舉人的義務 12/07 20:01
80F推fifi0828:自己公司違法就不相信有守法公司 這是什麼邏輯 12/07 20:01
81F→arcanite:現在特休換錢是改2倍了嗎？不期不待不受傷害 12/07 20:02
82F噓gogobar:匿名檢舉都會被抓出來開除了,只剩下死忠吱吱還裝死而已 12/07 20:02
83F推ARTORIA:不可能兩倍 一堆30天特休的老人 資方又不是傻了 12/07 20:02
84F推lapetos:他大概也不知道公司達一定規模後還要找護理師來長駐12/07 20:03
85F噓g8330330:老闆一定會要你修完特休的，做不完就在公司休假 12/07 20:03
86F→ARTORIA:七天都跟你計較了 特休怎可能給你兩倍 12/07 20:03
87F→georgeya007:不然gogobar站內信大家說你在哪間馬 大家幫你檢舉阿12/07 20:04
88F→ajemtw:社會上就有好公司也有壞公司啊 到底推文在吵什麼？ 12/07 20:04
89F→dearjohn:30天特休老人一堆+1 嘛~反正上有政策，下有對策。 12/07 20:05
90F推es612:阿就很多人在搶著當唐吉軻德啊~打倒黨工奪回世界的正義XDD12/07 20:05
91F推Zphoenix:自己在爛公司 跟在正常公司的人抱怨 是想要大家給拍拍? 12/07 20:06
92F推lapetos:g8330330趕快跟 gogobar一起脫離讓你們輪班的慣老闆吧12/07 20:06
93F推idlewolf:推文就可以明顯看出奴性還深殖民眾內心...洗腦果真可行 12/07 20:06
96F→g8330330:煩不煩 點什麼名，老闆一定叫你想辦法休完特休的啦 12/07 20:08
97F推rainf:沒辦法，正常公司太少了。悲憤青年進不去在鬼叫 12/07 20:08
98F推s81048112:....所以休完特休 不好嗎 你不覺得你的話怪怪的 12/07 20:09
100F→shi0520:按日薪計算 別理左派覺青12/07 20:09
101F推m21423:垃圾慣老板不會給啦 可 惡的資進黨 12/07 20:10
102F→rainf:跟華航空姐一樣，走到最後只剩下笑話 12/07 20:10
103F推s81048112:以前沒有法條不給就算了 現在有法條還不爭取 真的好笑 12/07 20:11
104F推Zphoenix:所以能休完特休又變暴政了 到底是要怎樣才是好老闆啊? 12/07 20:11
105F→s81048112:某些人是不是不知道特休是啥阿..... 12/07 20:12
106F→david1230:大概就外商會執行，本土公司就…。不給那就換工作吧12/07 20:12
107F推amury:有些人真的是井底蛙，沒見過世面，整天覺得原PO在幻想. 12/07 20:13
108F→amury:我們公司也是，特休沒放完，自動換錢. 所以明年開始變兩倍! 12/07 20:14
109F推rainf:所以我才說根本是一群悲憤青年在帶風向12/07 20:14
110F推langeo:本土公司也很多阿 我就有朋友在過年前被逼放兩個禮拜的假 12/07 20:14
111F→langeo:我看某些人才是沒出過社會 人家說有還罵騙人 12/07 20:15
112F→amury:這次修法，個人很滿意. 假變多、錢也變多.12/07 20:15
113F推Zphoenix:大概之後會改戰特休換的錢太多 導致大家都不放假過勞囉 12/07 20:15
115F推fifi0828:我特休也多一天 如果沒休完有兩倍薪更好啊呵呵 12/07 20:16
其實對於需要大量輪班人員的公司而言，你不請假公司換日薪給你，會比你請假但要找人
來加班代班付加班費還划算啊～
※ 編輯: Throwout (123.204.152.84), 12/07/2016 20:19:13
117F→fifi0828:因為我每年都沒有休完直接換錢 12/07 20:17
118F推predo:可以換錢啊，我是多休假 後來還給公司錢 哈 12/07 20:18
119F推SATO999:所以特休換錢真的變成兩倍了嗎？ 12/07 20:20
120F推vn509942:一樣的算法 我們公司是鼓勵還是放完比較好-_- 12/07 20:20
121F推s81048112:恩 修法後 當作假日的加班費算法 付還給你 12/07 20:20
122F推predo:兩倍啊，本來就是放假啊 12/07 20:21
123F推SATO999:希望公司風氣會因為這2倍而鼓勵休完特休 12/07 20:21
126F推kkman2:有人領不到來不敢檢舉只能崩潰噓 12/07 20:23
128F推pierre6957:有些公司特休沒休完確實能換錢啊,有人奴到眼紅嗎? 12/07 20:24
132F推et252784:目前工作特休是一定會逼你休完，但前一份工作可是有員工 12/07 20:26
133F推shi0520:不是公司多爛 是根本沒出過社會的左派覺青 12/07 20:26
134F推rainf:看來發這類問卦，就可以發現多少沒工作的悲憤青年XD 12/07 20:26
135F→et252784:年資快十年還沒特休假，而問他為甚麼待得下去，他也承認 12/07 20:26
136F推predo:通常會叫你休完，或帶到隔年。 12/07 20:26
137F→predo:除非你要離職才會要你換現金。 12/07 20:27
139F→et252784:自己沒競爭力所以只能被剝削，社會本來就有手法老闆和慣 12/07 20:27
140F→et252784:老闆，只是我也是相信現在鬼島慣老闆比較多 12/07 20:28
141F推menshuei:如果有企業發不出來我看哪天政府就要推行發國旅卡政策了 12/07 20:28
143F→et252784:另外我在外商專櫃工作雖然是排班，但每月給的假就是周休 12/07 20:30
144F→et252784:二日和七天假，這次修法真的就是明年少七天假 12/07 20:30
145F推sue5566:我打工的地方有 我媽那邊沒有 12/07 20:31
146F→sue5566:八卦這麼多人有喔@@ 12/07 20:31
147F推piliwu:沒出過社會連休假系統都不知道，正常有規模的公司都有 12/07 20:33
150F推umenosola:我公司可以特休換日薪 但每到年末行政會一直催你把假 12/07 20:41
152F推sue5566:我工作那邊 沒休來 算基本時薪下去126x12=1512 12/07 20:43
153F推tony20095:我們公司也換錢，但是除以30我比較想請假咧…結果還不 12/07 20:47
155F推GlinX:奇怪了 有些公司就真的能換 這樣也可以黨工來黨工去 崩潰喔 12/07 20:49
156F推eric112:公務員也有不休假獎金，就是特休扣掉必休的，剩下的都可 12/07 20:49
158F→GlinX:都不知道倒底誰才是黨工了 這麼喜歡帶風向 12/07 20:50
159F推shi0520:一般都是換錢 怕一次請太多事情做不完 12/07 20:51
161F推pls1437:所以折算兩倍的條文在哪一條？搜了一下新聞也沒說哪條規 12/07 20:55
163F→yupeiyu:某樓，除了台北市，其它縣市也有勞檢的好嗎 12/07 20:58
164F推ueu966:哈～只能說中南部的勞檢比起北市還有更多進步的空間 12/07 21:01
165F→CobeBryant:gogobar 你公司是哪間阿 怎麼那麼爛特休沒修完不給錢 12/07 21:02
167F推googlo:在那邊說吃不到的怎麼不趕快離職？考上不了好公司？ 12/07 21:04
168F推morphology:搞不好不想休也會被逼要修完啊，那樣一樣領不到 12/07 21:04
169F推sue5566:就看未來兩年勞檢如何吧 做到也沒什麼好反的 12/07 21:05
170F→cschuan:沒做到就檢舉阿 自己的權益自己不主動爭取也沒什麼好說的 12/07 21:06
171F推kb345:我也跟你ㄧ樣系統自動換錢，也是2000不過我剩10天會換多少 12/07 21:07
172F推pls1437:不是只規定“應給付工資”，兩倍到底從哪來的？ 12/07 21:12
173F推dnkofe:放心，到時一定強迫你休完 12/07 21:12
177F推myth0422:沒休過特休 也不會強迫休完 每年底公司自動折算獎金+1 12/07 21:19
180F→CobeBryant:以前只要付一天的錢不會強迫休完 之後不一定拉 12/07 21:21
181F推asdasd57:強迫休完或換錢有其一都OK啊 還有嗆原po造謠的是多魯 12/07 21:23
183F→stone99:砍7天假補個資淺員工1-3天,強迫你以多換少 12/07 21:24
184F推yeahShen:剛進公司幾年特休有休完，但是一群30天的老屁股在那邊吱 12/07 21:25
185F→yeahShen:吱叫說年輕人愛休假，結果自己都沒申請就請假(臨時跟朋 12/07 21:25
186F→yeahShen:友約吃飯那種)，才事後再補(規定是要先遞申請才能休) 12/07 21:25
187F推ARTORIA:所以到底哪一條有寫2倍? 39條那個不是吧 12/07 21:29
189F推bmthu:這條超讚的. 12/07 21:31
191F→CobeBryant:如果修法後特休是把一天變休息日變發1+1 那就滿鳥的 12/07 21:32
193F推shi0520:第38條只寫給與工資 沒說兩倍 應該是有些公司算例假 12/07 21:34
194F推BuriBuri:智障才會被人渣力量帶風向，下次選舉一定要讓這個垃圾 12/07 21:35
198F→ARTORIA:39條應該只是講休假日 其中一天本來就算在月薪裡 12/07 21:38
199F→mos11:7天都計較的要死了，還給你2倍，39條只多3個字休息日 12/07 21:39
201F→djpcsixth:修正條文內沒訂特休假薪資計算倍率，應會由勞動部函釋 12/07 21:43
202F推aa708:發夢寐以求的國旅卡！ 12/07 21:43
203F→djpcsixth:按勞動部過往經驗，應會按照國定假日計算給薪，加給1倍 12/07 21:43
204F→djpcsixth:按原PO文者的例子，就是換算成$2000元薪資 12/07 21:44
205F推ARTORIA:個人覺得7天都計較了 給2倍的話資方還不跳腳 12/07 21:44
206F推es612:意思是正常月薪以外再加給加班天數的薪資嗎 其實我沒看很懂 12/07 21:46
208F推StarRoad:現行例假日兩倍薪，資動部都能亂解釋讓慣老闆合法少付了 12/07 21:48
210F推wonosa:我加公司也一直都可以換錢只是不知道明年有沒有加倍... 12/07 21:50
211F→enigmabp:那些可憐特休沒換過錢的，就不要吵了！換間可以換錢公司 12/07 21:50
212F推es612:看懂了，感謝。 12/07 21:53
213F推lookptt:日月光也說換錢 不過底薪很低 12/07 22:00
215F噓Ghamu:薪水低的不用換錢 不划算 12/07 22:00
216F推plumeriaho:通通換成國旅卡消費，指定消費在那些要倒地旅行業者 12/07 22:01
217F推pls1437:結論就是兩倍是話術，按原po例子還是給兩千 12/07 22:01
221F推djpcsixth:要改日薪計算標準，很多連動的法條都要跟著改，工程浩 12/07 22:06
223F→djpcsixth:勞基法Bug很多，還有很多地方可以修，留給後人努力 12/07 22:08
224F推es612:兩倍不能算話術，應該是法條上記載的方式跟日常生活理解方 12/07 22:10
225F→es612:式不同。只是應該很多人被發言人誤導...... 12/07 22:10
226F→cons:我們公司不給換薪 只給積到明年四月前用完 沒用完就沒了 12/07 22:18
227F推CobeBryant:炒公式明明比較實際 連其他亞洲國家都是這樣算 12/07 22:19
結果這個算法怎麼算勞團好像真的沒有很關心
在7天假幾乎確定要被砍的情況下,應該也要力爭公式計算對勞工的最優化
229F推adm123:一例一休最重要的修法其實是原 PO講的這個......... 12/07 22:21
230F→adm123:以前大部份的公司，尤其資訊軟體業，特休都是休不完被歸0 12/07 22:22
231F→adm123:反正明年新勞基法實施後，老闆再也沒有理由把你特休重算 12/07 22:23
232F推adm123:另外星期六加班費2.66倍，真的也很贊 12/07 22:26
※ 編輯: Throwout (1.174.58.86), 12/07/2016 22:38:19
234F→andy70612:正常領月薪的 你星期六不上班 也是有一天的錢 12/07 22:40
235F→andy70612:領月薪的 星期六加班 其實是1 + 1.66 跟本沒差 12/07 22:41
正解,感覺就是政府騙人的話術而已,比較好聽罷了
236F噓kuter:噓明顯 工資兩倍 至於定義在勞基法第二條 經常性給予都算 12/07 22:43
237F→kuter:有些人連法令過了哪些都不知道 就在那邊吵 無言w 12/07 22:44
238F推isalin:勞團很多 訴求各不同 版面最多的算是接力絕食的那個吧 12/07 22:44
※ 編輯: Throwout (1.174.58.86), 12/07/2016 22:47:00
239F推isalin:沒休完公司系統直接算錢給你 哪裡奇怪了 覺青沒出社會 12/07 22:48
240F→kuter:兩倍的意思 是包含原本月薪的1 再加1倍 12/07 22:53
241F推adm123:領月薪，以前是1+1.33. 現在是1+1.66 那裡沒差? 12/07 22:56
243F→adm123:講根本沒差，未免太誇張。 12/07 22:57
244F推djpcsixth:第六天的加班薪資以前是可以只給1+0.33的，每家公司假 12/07 22:59
245F推andy70612:而且兩例的話 星期六是算*2 還補你一天的假哦 12/07 23:00
246F→kuter:休期日加班 直接從 4*(1+1.33) 起跳 還是有差 12/07 23:00
247F→kuter:休息 12/07 23:00
248F→djpcsixth:日加班薪資算法都不同，這次修法統一標準是對的。 12/07 23:01
249F→kuter:阿不對 是2*(1+1.33) + 2*(1+1.66) 起跳 12/07 23:01
250F→djpcsixth:以前一些公司趁法規沒寫明，給很低的加班費，真的苛刻 12/07 23:02
251F推andy70612:而且大公司用職等來看 很多人根本沒有加班費都責任制 12/07 23:05
252F推adm123:andy7062 我發現你完全搞錯2.66倍的意思 12/07 23:06
253F→andy70612:以前同事靠加班 一個月多賺至少1萬 後來被調職等 12/07 23:06
254F→andy70612:變成多拿幾千而已 加班都是免費送公司的 12/07 23:07
255F→adm123:誰告訴你2.66的加班費，還要再先扣掉月薪族本來就會領到的 12/07 23:10
256F→adm123:星期六的薪水? 12/07 23:10
257F推adm123:你該領的月薪跟你額外要算給你的加班費根本沒關係。 12/07 23:12
258F推jardon:你的公司應該不小 還有照規矩 但民退黨大金主 哪些中小企 12/07 23:12
260F→adm123:你竟然以為那1+1.66的1，是要先扣當月該領的月薪... 12/07 23:13
261F→adm123:你該領的月薪，一毛也不會少。加班費是把時薪x2.66額外加 12/07 23:14
262F→adm123:給你。這樣你搞懂了沒？ 12/07 23:14
263F→adm123:而以前的勞基法是把時薪x1.33倍額外加給你。 12/07 23:15
264F→adm123:1.33倍跟2.66倍，兩個你竟然講根本沒差？ 12/07 23:16
265F→adm123:另外原po竟然也沒搞清楚....所以原PO你明年加班，你會搞不 12/07 23:17
266F→adm123:懂為什麼公司突然要給你那麼錢是吧。 12/07 23:18
269F推andy70612:我目前是專案制(責任制) 沒加班費的 公司真的給我 12/07 23:32
271F推CobeBryant:adm123 你搞錯了2.66 中的 1 即使不上班也會有 12/07 23:34
275F噓kwinner:奇怪耶 不是明年生效爭取個頭啊 12/07 23:39
276F推andy70612:123大 你的說法跟阿娟的節目上 鍾委員說的一樣 12/07 23:40
277F→andy70612:阿娟還嗆說 如果明年加班費沒有拿到 2.66 12/07 23:40
279F→andy70612:還有 以當初兩例的實質算法 是2倍+1天假 12/07 23:42
282F推es612:...可以有人總結一下正確版嗎，搞清楚法條明年大家才不吃虧 12/07 23:50
283F推andy70612:正確版本就算搞懂了 明年實施後 HR會怎麼惡搞還不知 12/07 23:52
285F推adm123:連CobeBryant你也搞錯了。你所謂的2.66的1是即使不上班也 12/07 23:57
286F→adm123:會有。那這樣是指當公司算加班1.66倍給你時，還要去掉你在 12/07 23:57
287F→adm123:星期六本來就會拿到的錢。但實際根本不是這樣。 12/07 23:58
288F→adm123:舊的勞基法計算法方式：月薪+時薪x1.66。 12/07 23:58
289F→adm123:舊的勞基法計算法方式：月薪+時薪x1.33 12/07 23:59
290F→adm123:CobeBryant跟andy70612你們講的算法是 12/07 23:59
291F推CobeBryant:你才錯吧 舊版要平日才是真的1小時多1.33~1.66 12/08 00:00
292F→adm123:（月薪-你星期六一整天的薪水）+加班費x1.33 12/08 00:00
293F推Creeping:一堆人崩潰我快笑死，應該都是學生整天只想放假XDDD 12/08 00:00
295F→adm123:你真的錯很大。如果你以前上班是領這樣，那你快去勞動局檢 12/08 00:01
298F→adm123:我上班就是領「月薪+時薪x1.33」。 12/08 00:01
299F→CobeBryant:舊版的就是平日加班 一小時多1.33~1.66 12/08 00:02
300F→adm123:CobeBryant你不是沒上過班只造「字面上」去誤解，不然就是 12/08 00:02
301F→adm123:你被你老闆騙很久了 12/08 00:02
302F→adm123:CobeBryant，我才想問你上過班？你完全照「字面上」去誤解 12/08 00:02
303F→adm123:公式很簡單：你這個月該領的月薪+加班時數x1.33倍 12/08 00:03
304F→adm123:我越來越相信，一大堆學生搞不懂勞基法怎麼回事就在亂罵 12/08 00:03
305F推CobeBryant:你是不是沒聽懂阿?? 舊版是"平日"加班是你講的那樣 12/08 00:04
306F→adm123:搞半天，原來一大堆學生誤解了字面上的意思，跟著別人亂罵 12/08 00:04
307F→adm123:舊的勞基法加班也是如此。我們是在講舊制 12/08 00:05
308F→adm123:而新制的2.66倍。公式也就是：月薪+時薪x2.66倍。 12/08 00:05
309F→CobeBryant:我們公司是 "未被定義前休息日" 上班是多1倍日薪 12/08 00:05
310F→adm123:沒有所謂的2.66裡的1是你原來該領的月薪裡的錢，根本亂講 12/08 00:06
311F→adm123:那你被你的老闆騙很久了。你現在就可以去勞動局檢舉他 12/08 00:07
312F→CobeBryant:舊版勞基法 月薪制的"未被定義的休息日"上班1天好了 12/08 00:07
313F→adm123:沒有所謂的「1.33、2.66」裡的1是屬於你原本的月薪這種事 12/08 00:07
314F→CobeBryant:事實上 只需付月薪+ 1*(0.33*2+0.66*6) 而且不違法 12/08 00:08
315F→adm123:你不用扯休息日。公式很簡單：月薪+加班時數x1.33倍 12/08 00:08
317F→adm123:沒有所謂的ANDY講的跟你講的所謂的「1屬於你月薪的錢」 12/08 00:09
318F→CobeBryant:這次修法就是為了改正 假日加班一小時 比平日加班一小 12/08 00:09
319F→adm123:推 lanslod: 123講的才是對的 <=只我公司才這樣？ 12/08 00:09
321F→adm123:如果你現在的公司是把「1屬於月薪的錢」，你現在就要去檢 12/08 00:09
323F推kuter:舊版星期六上班 扣掉原本的1 前兩小時最低可只拿0.33薪資阿 12/08 00:10
324F→adm123:舉你的老闆。懂嗎？ 12/08 00:10
325F推lanslod:1如果屬於月薪，那你加班只拿0.33耶XD 12/08 00:10
327F→adm123:KUTER，舊勞資法的1.66的1，不是先去扣掉你的本薪... 12/08 00:11
328F→adm123:總之新舊勞資法都沒有所謂的「1屬於你本來的月薪」這種事 12/08 00:11
329F→kuter:只是比較少公司真的只給0.33 就是了 12/08 00:12
330F→CobeBryant:即使我公司優於勞基法 假日加班一小時的錢還是少於 12/08 00:12
332F→adm123:再強調，公式：你這個月該拿的月薪+加班時數x2.66 <=新制 12/08 00:12
333F→adm123:CB，沒人在跟你爭加班一小時的事，現在是在吵「1屬於本來 12/08 00:13
334F→adm123:的月薪」這件事。 12/08 00:13
335F→adm123:如果andy70612你的公司是「1屬於本來的月薪」，那你明天就 12/08 00:14
336F→adm123:去跟勞動局檢舉吧。 12/08 00:14
337F→adm123:等於勞基法規定你應拿1.33倍。結果你只拿了0.33倍。 12/08 00:15
338F推es612:感謝幾位大大肯留下來討論 不要動氣QQ 12/08 00:15
339F→adm123:沒動氣，只是詳加解釋而已 12/08 00:16
341F→es612:謝謝，非常感謝。以前不太關心法條，能藉這次機會搞懂新法 12/08 00:19
342F→kuter:現行的第三個框框 本薪1先拿掉去算了 12/08 00:19
343F推adm123:如果真的一堆人以為「1屬於本來的月薪」，那政府真的要好 12/08 00:19
344F→es612:細節的部分，真的感謝鄉民熱情講解。 12/08 00:19
345F→adm123:好的宣導清楚。沒想到光這部份，竟然一堆人也沒搞懂 12/08 00:20
346F→es612:以前都是公司怎麼算就怎麼算吧，除非覺得很奇怪不然也不會 12/08 00:20
347F→es612:去跟其他公司比 12/08 00:21
348F→adm123:這也要怪藍綠政府在宣導上還不夠用心。 12/08 00:21
349F→adm123:我可以理解少數老闆真的會這樣騙員工。所以政府需負起責任 12/08 00:22
350F→adm123:利用各種管道，好好宣導解釋這部份。 12/08 00:22
353F→kuter:是從4小時起跳開始算了 12/08 00:23
354F→CobeBryant:現行未改版勞基法 在"未被定義休息日" 是可以只多給 12/08 00:23
355F→adm123:不是很懂CB你還要爭什麼耶.... 12/08 00:23
356F→CobeBryant:2*0.33+6*0.66 的 勞動部當初還做過解釋 12/08 00:24
357F→adm123:我們在爭的是，前面ANDY講的「1屬於你本來的月薪」這塊 12/08 00:24
359F→adm123:你現在是在吵到其他的地方去了你知道嗎？ 12/08 00:24
360F→CobeBryant:我在跟你說在"未被定義的休息日"0.33~0.66 不違法 12/08 00:25
361F→adm123:andy70612: 正常領月薪的 你星期六不上班也是有一天的錢 12/08 00:25
362F→CobeBryant:當初勞動部的解釋 就是你在六日 上班多領的加班費可以 12/08 00:26
363F→adm123:andy70612以為算加班，要先扣掉月薪裡星期六原本該領的錢 12/08 00:26
365F→CobeBryant:當初勞動部就是這樣解釋的 1.33-1 才變成0.33 12/08 00:26
366F→adm123:也就是ANDY一直以為1.33裡的1，是屬於本來該領的月薪裡 12/08 00:27
368F推kuter:這樣釐清好了 月薪3萬6 這月星期六只加班1小時 請問拿多少? 12/08 00:28
369F推djpcsixth:加班薪資要看延長工時發生在哪個時段，andy跟Cobe沒錯 12/08 00:28
371F→kuter:36050元 還是36150元 （舊制 12/08 00:28
373F推adm123:你貼的鍾孔紹的文，你有勞動部的公文之類，更正式的連結嗎 12/08 00:29
374F→kuter:兩位大大 選一下啊 這樣我才知道誰在講哪種算法w 12/08 00:29
375F→djpcsixth:kuter的例子，舊制公司最低可以給36050且合法 12/08 00:30
376F→kuter:乾 打錯 是 36050 跟 36200 w 12/08 00:30
378F→CobeBryant:你領多少不是重點 重點之前勞基法就是這樣解釋 12/08 00:31
379F→djpcsixth:按照勞動部長的說法，每天的前8hr都被算在月薪240hr內 12/08 00:32
380F推kuter:如果是 36050 那舊制觀念就沒錯了 12/08 00:32
381F推CobeBryant:你直接google 假日加班比平日少 就會發現有很多領這 12/08 00:33
383F→djpcsixth:一星期第六天出來上班，屬延長工時，按勞基法24條給薪 12/08 00:33
384F→djpcsixth:按平日每小時工資額加給三分之一以上。 加班費>0.33 12/08 00:35
385F→djpcsixth:因月薪有包含這天前8小時的工資，所以只要多給0.33 12/08 00:37
386F→kuter:真的這樣給超少 早該修法了 XD 12/08 00:37
387F→djpcsixth:平常日加班，屬9-12小時，沒有包含在月薪。 12/08 00:37
388F→djpcsixth:所以平常日加班加給要給到1.33倍。 12/08 00:38
390F→djpcsixth:台灣勞基法條文寫得很複雜，讓很多人看不懂，所以難修 12/08 00:40
391F推es612:靠杯 所以平日假日都有加班還要按計算機看有沒有被陰就是了 12/08 00:40
393F→CobeBryant:勞團一直再吵不可能的7天兩例 明顯不合理的公式 12/08 00:42
395F推adm123:看懂問題差別在那了。如果你的公司本來就是周休二日，那星 12/08 00:45
396F→adm123:期六加班就是如我講的公式：你本來的月薪+加班時數x2.66 12/08 00:45
397F→ARTORIA:最好加班會給2.66 明年敢不敢貼薪資條 12/08 00:46
398F推adm123:星期六上班是屬於「延長工時」？dj你這個定義是看那個法令 12/08 00:49
399F推es612:所以舊版假日加班可以沒給日薪(0+0.33) 新版有日薪(1+1.33) 12/08 00:49
400F→adm123:我翻了加班費的函釋，並沒有說「星期六上班是屬於延長工時 12/08 00:50
401F→adm123:如果你的工作本來就是周休二日，那星期六加班就是2.66倍 12/08 00:51
402F→ARTORIA:其中一天算在月薪裡了啦 12/08 00:53
405F推CobeBryant:我發現adam你不是很懂勞基法 這跟周休二日無關 12/08 00:55
407F→djpcsixth:adm123你自己去套套看，函釋法令要找給你看要時間，計 12/08 00:56
408F→CobeBryant:如果是 周休二日 其中一天會是被法律保護的例假 12/08 00:56
410F→djpcsixth:算機已經包含相關函釋法令了，給你參考 12/08 00:56
413F推adm123:我搞懂問題了。重點在如果當初公司定義六、日都是例假日 12/08 00:58
414F→CobeBryant:這天的薪水 你去上班 資方最低就是可以給你0.33~0.66* 12/08 00:58
415F→adm123:那星期六加班就是以例假日的基準算。而不是以延長工時 12/08 00:58
416F→CobeBryant:不可能兩天都定義是"例假日" 例假日加班需要報備勞動 12/08 00:59
417F→adm123:簡單來說，延長工時來算星期六的加班 <=這就是最大的爭議 12/08 00:59
421F→ARTORIA:直接看法條 新聞一堆錯的 12/08 01:00
422F→djpcsixth:最左邊是舊制，額外加給只有50元，中間是新制。 12/08 01:00
423F推es612:我看到高雄市勞工局的範例有含日薪(舊制)，是我看錯了嗎？ 12/08 01:08
425F→kuter:真的欸 XD 下面也有人討論 12/08 01:12
426F→kuter:不對啦 他沒有說明是哪天加班 只照法條講而已w 12/08 01:14
427F→kuter:看來該睡了 0.0 12/08 01:15
428F推es612:OK~至少新制已經搞懂了，感謝 12/08 01:24
429F推dummydoll:照新條文是兩倍日薪啊，而且沒休原因不用舉證 12/08 01:27
430F噓iAmPtt:敝司是三小 敝公司是不會用膩 12/08 01:39
431F→jevin:十天沒休就4萬了 賺賺賺 12/08 01:49
432F推fm0611lee:特休沒休是用"底薪"計算啊...然後底薪就... 12/08 02:19
435F推beryll:自己不休， 不給換， 優質 12/08 08:10
437F→Sedir:勞基法上的薪資不是只有指底薪啊，只要是經常性給與都算在 12/09 08:52
439F→Sedir:fm 版友，每月薪水條固定領到的都算薪資 12/09 08:56
