maxqq的推文，共77則

Re: [請益] DB drop掉怎辦 推 xd None 05/24 08:37
[徵才] 駐北京反向工程師 (想創業者) → 什麼叫反向工程師??? None 05/24 17:48
Fw: [請益] 凌群電腦 推 哎 朋友，練功要跟對人、team 才會事半功倍，不然白忙 None 05/25 04:30
[請益] 關於 Catchplay (威望) 推 很新的公司，應該也不太可能有前員工吧 None 06/02 15:30
Re: [請益] 主管工時都估太短 推 open mind and discuss None 05/21 11:09
[閒聊] 各位會有種遊戲玩不完得感覺嗎 → 想起來 刺客其中一個有破 None 05/13 09:02
[請益] 年薪150萬以上的職缺要怎麼找? 推 web 全端，就看多深罷了，可能原po 還可以寫開源吧 None 05/18 21:36
[請益] 年薪150萬以上的職缺要怎麼找? → 不過有這種實力在台灣可以拿到，還不是主管 挺少見 None 05/18 21:39
[心得] 學了三天的 Swift上架心得 推 NSString 格式很簡單啊 None 05/08 03:28
[心情] 無法理解為何子女生日，為何我應該表示? 推 男女都一樣辛苦，負擔的只是不同的責任罷了 None 05/26 13:05
[討論] 為什麼有人願意待爛公司待很久 推 只能說沒有一間公司，一開始一定是好的，很多管理者也都是 None 06/07 10:35
[討論] 為什麼有人願意待爛公司待很久 → 有些公司活下來，有些公司也倒了 None 06/07 10:36
[討論] 為什麼有人願意待爛公司待很久 → 能一起打拼都不容易，重點都是要溝通 None 06/07 10:37
[討論] 為什麼有人願意待爛公司待很久 → 除非別間公司，薪資與前景差太多 這就是現實問題 None 06/07 10:38
[討論] 為什麼有人願意待爛公司待很久 → 如果只是單純生氣的離開，而非找到更好的環境離開 None 06/07 10:39
[討論] 為什麼有人願意待爛公司待很久 → 留下or不留下 都不一定好或者不好，朋友是一輩子 None 06/07 10:40
Re: [請益] 聘請人進來後做的內容沒緊迫性 推 我也遇過類似公司，不能接受就只好閃人摟 用人也是哲學就是 None 06/04 16:18
Re: [請益] 聘請人進來後做的內容沒緊迫性 → 小弟我就是不知足，有次跑到要操死人錢又不高的環境 None 06/04 16:29
Re: [請益] 聘請人進來後做的內容沒緊迫性 → 同事也沒特別強，就是給自己找洞挖 None 06/04 16:30
[請益] 請問這樣的工作量正常嗎？ 推 離職吧，太黑了 None 05/13 18:35
[請益] 請問這樣的工作量正常嗎？ → 這種公司哪有管啥 priority 有 leader 懂 早就不會如此 None 05/13 18:36
[請益] 請問這樣的工作量正常嗎？ → 長久下來你沒一個專精，也不好出去外面找工作 想想吧 None 05/13 18:37
[請益] 請問這樣的工作量正常嗎？ → 過來人經驗，這種主管只把你當『可替代性高』的勞工看待 None 05/13 18:38
[請益] 請問這樣的工作量正常嗎？ → 其實超希望台灣這種公司倒一倒，讓真正有心開公司的做 None 05/13 18:39
[討論] APP工程師轉職PM or Sales → 建議你已經有 app 概念，不想持續走 就專注新技術與 None 05/21 19:56
[討論] APP工程師轉職PM or Sales → serverless 方面的技術 None 05/21 19:57
[討論] APP工程師轉職PM or Sales → or growth hacker None 05/21 19:58
[討論] APP工程師轉職PM or Sales → 還有就是多國語言的能力 None 05/21 19:59
[討論] APP工程師轉職PM or Sales 推 pm 重點應該不是去考，而是善用工具 None 05/22 08:43
[請益] 遠通電收 vs .雄獅資訊 推 再繼續面試 None 06/08 10:27
Re: [請益] 主管工時都估太短 推 Ek 大講的挺有道理，每日改成 slack 通知或許好很多 None 05/22 11:24
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 推 畫 flow None 05/12 21:22
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 → 不過我隨便看了一下，我覺得....他智缺 None 05/12 21:23
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 → 拜託善心人告知哪間公司，造福一下新鮮人 None 05/12 21:24
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 推 有時候真的覺得 智商太低，真的不要進軟體業 None 05/12 21:34
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 推 pm 這種職業在台灣已經被搞得超不專業，好像有嘴巴都能當 None 05/12 21:40
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 → 搞得跟業務一樣～只會 FYI forever~ None 05/12 21:41
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 推 我倒是覺得 pm 自己連 flow 邏輯都不通，只寫文字需求 None 05/12 21:49
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 → 搞到最後他自己一個月後來看，可能想法又不同 None 05/12 21:50
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 推 GoalBased 很多台灣小公司 都認為 pm >>> coder None 05/12 21:55
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 → 其實該公司就是缺少一個技術 leader 與 pm 溝通協調 spec None 05/13 02:26
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 → 應該是說 缺少一個技術 leader 跟業務fake pm協調 spec None 05/13 02:28
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 → 把工作責任搞混，找錯人做事，就是怪怪 None 05/13 02:29
[心得] 跟 PM 談需求談到快崩潰 → 失言，應該是台灣多數 pm 真的懂 pm 該做什麼嗎 None 05/13 02:30
Re: [徵才] 寶勝國際JAVA 系統工程師 (50K~90K) → 到底要找怎樣的人才，覺得很可怕 None 05/15 14:20
Re: [徵才] 寶勝國際JAVA 系統工程師 (50K~90K) → 一個花很多時間學習並良好經驗的工程師，倒底價值在哪? None 05/15 14:21
Re: [徵才] 寶勝國際JAVA 系統工程師 (50K~90K) → 可以說年輕時薪資不低，但冒犯一句年紀大了呢？ None 05/15 14:22
Re: [徵才] 寶勝國際JAVA 系統工程師 (50K~90K) → 雖然我還算年輕，但覺得台灣軟體市場，沒實際上那麼大 None 05/15 14:23
Re: [徵才] 寶勝國際JAVA 系統工程師 (50K~90K) → 沒幾間公司優質，更何況都只是要你的肝，老了更難找出路 None 05/15 14:24
Re: [徵才] 寶勝國際JAVA 系統工程師 (50K~90K) → 剛出社會沒經驗，感覺路很寬，每家公司都要新人 None 05/15 14:25
Re: [徵才] 寶勝國際JAVA 系統工程師 (50K~90K) → 當越學越深，反而覺得路越來越窄，如果只在台灣的話 None 05/15 14:26
Re: [徵才] 寶勝國際JAVA 系統工程師 (50K~90K) → 我有個朋友在新竹工作，4x 左右，年紀大我不少，功力也不差 None 05/15 14:28
Re: [徵才] 寶勝國際JAVA 系統工程師 (50K~90K) → 上一句多講的，話太多 sorry~ None 05/15 14:29
Re: [徵才] 寶勝國際JAVA 系統工程師 (50K~90K) 推 我深信，只要努力自學的人，至少都會希望公司團隊環境好 None 05/15 15:06
Re: [徵才] 寶勝國際JAVA 系統工程師 (50K~90K) → 都看過很多文章，一堆文章都在講『如何找到好員工』 None 05/15 15:07
[心得] 前端工程師面試 (11間) 推 cp 的 hunter 的氣勢也太強 None 06/11 20:04
[心得] 前端工程師面試 (11間) 推 可惜沒辦法當同事，您面試的其中一家剛好上 None 06/11 20:20
Re: [討論] 各位前輩是如何教新人的呢？ → 這是大公司的做法吧，看到此人有資質忠誠度高 不會跑走 None 05/14 12:26
Re: [討論] 各位前輩是如何教新人的呢？ → 一般老人也有自己的任務，新人也有，這種生態圈也是我剛進 None 05/14 12:27
Re: [討論] 各位前輩是如何教新人的呢？ → 的期待，實際上，根本不太可能就是 None 05/14 12:28
Re: [討論] 各位前輩是如何教新人的呢？ → 狀況太多也不同，薪水的高低等等有的沒的 問題牽涉太多 None 05/14 12:30
Re: [討論] 各位前輩是如何教新人的呢？ → 人還是自強不息的好 None 05/14 12:31
Re: [討論] 各位前輩是如何教新人的呢？ → 還要問我問題，叫我手把手教他 你覺得心態上該如何調適 None 05/14 12:32
Re: [討論] 各位前輩是如何教新人的呢？ → 好的生態圈或許應該是 [強強弱弱] or [強強強弱] None 05/14 12:40
Re: [討論] 各位前輩是如何教新人的呢？ → 但其實台灣公司 沒人在注意這種 所謂的強與弱 None 05/14 12:41
Re: [討論] 各位前輩是如何教新人的呢？ → 應該是以熟悉公司需要的技能 的相對分數 None 05/14 12:42
[問題] tabbar view切換 用滑動的方式 推 其實瞭解 scroll delegate 應該可以解決大部分你想要的 None 05/20 17:47
Re: [請益] 月薪60K後端工程師都在做什麼 推 看樣子我還在 SED2 比較多一些啊～～ None 07/12 09:23
[討論] n萬行的code → 要檢討自己是不是太混 None 07/15 08:10
[討論] n萬行的code → 或者學習方式有問題 None 07/15 08:11
[討論] n萬行的code 推 接手別人的 code 觀念邏輯與做事方法絕對不同 None 07/15 08:12
[討論] n萬行的code → 怎麼分析 code 重構與解構 還是得要分析一下 None 07/15 08:13
[討論] n萬行的code → 不過還是要看做到的位子，是資深還是? 薪水多寡之類 None 07/15 08:14
[討論] n萬行的code 推 sorry 沒注意到第一行 剛工作 None 07/15 08:17
[討論] n萬行的code → 重看第二次，比較像是主管不太懂得工作與帶人 None 07/15 08:18
g