1F噓 : 這個開價看起來沒有很急 06/28 16:24
※ 編輯: liberty0328 (61.31.170.96 臺灣), 06/28/2022 16:29:58
2F推 : ^o^ 06/28 16:58
4F→ : 最近才被全聯搞過一次 06/28 17:25
5F推 : 台北市一堆軟體公司都這種薪水吧 連房租都快繳不起 06/28 17:27
6F推 : 很多乙方其實沒90萬 06/28 17:35
7F推 : 真的很不急,之前才去面試過 06/28 18:00
8F推 : 我完全Match SA耶 金融乙方SA 這個價位可以啦 >130的話 06/28 18:02
9F→ : 無聲卡 06/28 18:35
10F→ : 差點看成最近很慘的全盈xddd 06/28 19:05
11F→ : 員工會看到福利熊本尊嗎? 06/28 19:07
有機會哦!XD
12F→ : 我也是無聲卡,但是是很久以前的事 06/28 19:55
13F噓 : 這價錢現在請不到真正高手...看來產品能滿足現狀就好 06/28 20:27
14F推 : SA的JD根本是技術主管的職能 06/28 22:04
15F→ : 原來現在還需要 DBA 06/28 22:29
原來的DBA自行創業去了...
16F推 : 90本來就贏過很多了.會看不起的表示你可以去更多的 06/28 22:57
17F→ : 急徵不代表就是要找很厲害的.搞不好他們早就有了 06/28 22:59
18F推 : SA要做devOps分析xd 06/28 23:01
19F→ : 病假半薪不算福利吧 06/29 01:29
不好意思,是防疫隔離假,已更正
20F→ : 除非經濟depression要不然不會有四年以上經驗的工程師會 06/29 07:57
21F→ : 願意屈就這樣的公司吧。 06/29 07:57
22F噓 : 沒有高手好嗎 面試時問出來的線上問題就知道有差了 06/29 09:09
23F→ : 不是看不起 是遇到問題了還在用低薪人力去補 06/29 09:10
24F→ : 核心的東西就是傳統思維這樣做 才會變的冗餘 06/29 09:10
25F→ : 現在都什麼年代了 參考一下別人家的系統 06/29 09:10
26F→ : 自家效能問題跟開發問題 應該很明白的 06/29 09:11
27F→ : 用一樣的處理方式 想得到不同的答案是不可能的 06/29 09:11
28F→ : 從薪資就看的出來抓的人能做到什麼水平 06/29 09:12
29F→ : Pay peanuts get monkeys.................wwwwwww 06/29 10:52
30F→ : 原來是傳統產業呀,會有這樣的要求待遇比例,也不意外。 06/29 10:53
※ 編輯: liberty0328 (61.222.164.125 臺灣), 06/29/2022 11:12:20
31F噓 : 104的薪資範圍跟內文不一樣耶,SA給80 06/29 12:41
※ 編輯: liberty0328 (61.222.164.125 臺灣), 06/29/2022 17:16:05
32F噓 : 90-140 改成 100-160, 真的要改制度還是怕不好看而已? 06/29 17:24
您好,全支付是新創公司,所以的確有預算上的考量
但不足的部分都會即時反應讓管理層之道
因此今年6月也有進行全公司的調薪
盡量讓同仁的薪資跟市場上行情做接軌
公司會依據每個人的狀況及能力做薪資上的調整
給您參考~謝謝:)
※ 編輯: liberty0328 (61.222.164.125 臺灣), 06/29/2022 17:28:36
33F→ : 這是改完的薪資 天啊... 06/30 11:30
34F→ : 這不只是SA吧,是SA+PG+SD了 06/30 13:25
35F→ : 不知的是不是唬我,合作過的在家接案的DBA,她說以前年 07/02 07:45
36F→ : 薪更高。 07/02 07:45
37F噓 : 面試過,但感覺過程很隨便也沒有很強的技術,當時面試大主 07/03 00:51
38F→ : 管CTO也很趕,薪資其實也不高就是 07/03 00:51
39F→ : 感覺組織很混亂,如果缺Team Lead應該另外徵人吧 07/03 23:10
40F推 : 公司還算有誠意啦 年薪被噓到升上100了 07/05 07:50