1F推 : 員工結婚該祝福的,結果用資遣方式對待,超級不人道 09/27 09:53
2F→ : 台灣很多老闆就這樣啊 第一天才知道?09/27 09:58
3F噓 : 台灣垃圾老闆 09/27 10:05
4F→ : 40幾萬打發了 順便給其他員工見識見識 09/27 10:26
5F→ : 樹立之後楷模後再請個24K遞補上 09/27 10:26
6F→ : 以後再也不會看到婚假申請單09/27 10:26
7F→ : (之後delete 09/27 10:27
8F→ : 真的超垃圾已經做三年了要不是剛來就請 09/27 10:53
9F噓 : 笑死 資遣可以 但不給資遣費不可以09/27 11:00
※ 編輯: apttman (42.73.222.210 臺灣), 09/27/2021 11:53:11
10F→ : 少子化辦公室政績 09/27 12:22
11F推 : 但在公司角度 就是用40萬打發一個沒產值的員工而已 09/27 12:27
12F→ : 度蜜月如果是在國外 確實是很久的假 要隔離 國內了 09/27 12:32
13F→ : 不起7天 09/27 12:32
14F推 : 真的很掃興 09/27 12:36
15F→ : 誇張,已貢獻三年又不是剛來 09/27 12:40
16F→ : 不是少子化了,不裁員? 09/27 12:41
17F推 : 才罰30萬..這在美國多個0吧 09/27 12:59
19F噓 : 台灣老闆只想請外勞吧 09/27 13:08
20F推 : 台灣真的資方天堂 09/27 13:08
21F→ : 罰三十萬如果是給勞工 應該更多人會願意檢舉 09/27 13:20
22F推 : 應該要懲罰性條款, 再多個0讓資方不敢亂來 09/27 14:01
23F→ : 哪間白目公司??? 09/27 14:02
24F推 : 台籍垃圾主管還會逼你自願離職 09/27 14:02
25F→ : 好奇那間公司 09/27 15:10
26F→ : 小公司資遣費有給就算了 有點規模趁機裁員真的很機 09/27 15:48
27F→ : 車 09/27 15:48
28F→ : 公司是北七嗎,老員工而且提前好幾個月說要請假了 09/27 15:53
29F→ : 是怕收到婚假-產檢-產假-修養假Combo嗎 09/27 15:53
30F推 : 垃圾公司,敗類老闆,人渣主管 09/27 16:15
31F→ : 米國是多個0,不過前提是你有辦法舉證再說,米國公 09/27 16:47
32F→ : 司可以用performance為由把你給PIP掉,這種東西雖說 09/27 16:48
33F→ : 主觀,不過他們公司早就發展出一套可量化的模型,至 09/27 16:49
34F→ : 於歧視啥的,想勝訴的話就自己乖乖設法舉證唄。 09/27 16:50
35F→ : 站在資方角度。未來女方可能生小孩然後請產假。以 09/27 16:52
36F→ : 個考量的話所以先動手了。 09/27 16:52
37F→ : 但是違反規定。該罰資方就照規定罰下去吧。 09/27 16:53
38F→ : 只要公司別傻傻地因為女生結婚生子才會把她給fire掉 09/27 16:55
39F→ : ,就說performance未達標準,量化數據啥的都在公司 09/27 16:55
40F→ : 手上,就不會著了勞工的道。 09/27 16:56
41F→ : 這公司可能沒錢請法務吧? 09/27 17:54
42F噓 : 請奉行上班好同事下班不認識 亂炸同事是自己的問題 09/27 18:25
43F推 : 罰得好 09/27 22:01
44F推 : 在這間公司工作三年還能上班好同事下班不認識, 09/27 22:18
45F→ : 這樣說話未免有失偏頗 09/27 22:18
46F推 : 哪一間電競? 09/28 07:32
47F→ : 電競設備廠,到底是哪家? 09/28 09:17
49F→ : 新北市 / 就業服務法 很好查 09/28 18:24
50F推 : 好多大企業也違法。帆宣,黑橋牌 09/28 20:50