1F→ : 還是有遇過好的,不過機率很低就是了04/17 18:01
2F推 : 004/17 18:02
3F推 : 外商hr才是專業。 台商根本就是過廠問些低能問題而 04/17 18:04
4F→ : 已,你遇到困難人生規劃,問完也沒反饋,照本宣科,04/17 18:04
5F→ : 然後在紙上寫寫寫。 最差的就是套話,然後也不給探04/17 18:04
6F→ : 聽。 問薪資就扯開話題,然後砍年資這樣... 給你04/17 18:05
7F→ : 參考04/17 18:05
8F推 : hr就是一堆不懂裝懂的,其實也很好騙就是了,反正他們04/17 18:09
9F→ : 根本不懂04/17 18:09
10F推 : 你要去去谷歌的那種hr,不要跟本土的玩,人家六七04/17 18:14
11F→ : 關是在玩什麼的04/17 18:14
12F→ : 沒用 都問一些很general的問題,我都亂答一通 04/17 18:20
13F推 : 我覺得這樣很好哈哈哈哈...不然多一關篩人04/17 18:21
14F→ : 不過現在可以嚴一點, 我沒有在找工作04/17 18:22
15F推 : 沒有,但HR可以因此有工作04/17 18:25
16F推 : 一堆宅宅沒跟正妹講過話 給你機會還不珍惜04/17 18:25
17F推 : 本土的HR說穿了很多覺得自己上上資源管理課就把自己擺04/17 18:37
18F→ : 在很專業的角色 殊不知在大家眼中覺得很可笑 只有HR自04/17 18:37
19F→ : 己在高潮04/17 18:37
20F推 : HR要打探薪資水準啊,你也可以問到一些東西啊。04/17 18:38
21F推 : 外商HR是可以刷掉人 也可以決定你薪水的04/17 18:39
22F噓 : 不用!HR就是只知道砍薪水的廢物 04/17 18:44
23F推 : HR除了介紹福利以外,沒其他實質功能;又自己覺得自己04/17 19:06
24F→ : 很專業很重要。04/17 19:06
25F推 : 台灣感覺越多關越龜毛的薪水都給越爛,hr都很無能 04/17 19:07
26F推 : 超廢 HR只會挑好的講04/17 19:13
27F推 : 尤其是被挖角的人還被HR拷問一遍,覺得莫名其妙(親身04/17 19:15
28F→ : 經歷...)04/17 19:15
29F推 : 公司HR的最大功能就是尋找最適合該職務的員工及篩選掉不適04/17 19:22
30F→ : 合的員工~04/17 19:22
31F推 : 有奶就能當he04/17 19:37
32F→ : hr04/17 19:37
33F推 : 然後通常就是hr自己04/17 19:37
34F推 : HR 其實會看妳的個性是否適合公司啊 04/17 19:48
35F→ : 然後也會幫妳爭取待遇04/17 19:48
這個好難想像
36F推 : HR會幫你爭取被砍價的待遇04/17 19:56
37F→ : 然後問一些罐頭問題 例如前工作成就感之類的04/17 19:57
38F推 : 與外商hr的談話相對不少台廠的hr的確讓好多了04/17 19:58
39F推 : HR是公司的門面 爛HR公司也不會好到哪04/17 19:59
40F推 : HR功用就是篩掉白目人04/17 20:08
41F噓 : hr隨便唬爛就好了,反正他們也不懂04/17 20:08
42F推 : HR就篩掉性格有問題的人 其他就只會砍薪水zz04/17 20:09
43F推 : 遇過google HR面試放鴿子,電話面試時候,照著你的履04/17 20:10
44F→ : 歷一條條你這個跟他們的JD有相符嗎?好像在幫他練功... 04/17 20:10
45F→ : 最後feedback時 說他們內部審核覺得背景不符合...那一04/17 20:11
46F→ : 開始就應該要先過濾掉啊......04/17 20:12
所以我的確也是覺得外商的HR不見得比較好XD還是因人而異的。
47F噓 : 你不用談薪水嗎?XD 04/17 20:13
48F噓 : 外商HR決定權>用人單位主管04/17 20:20
49F推 : 外商談薪水是跟HR談,不是跟用人主管談04/17 20:27
50F→ : 外商HR面試是有必要的,談薪水甚至會談到3-4次04/17 20:27
51F→ : 台商HR就沒啥用了,只是過場04/17 20:28
52F→ : 人資: 打聽薪水 & 砍薪水04/17 20:55
53F推 : 遇過問人資輪班津貼多少答不出來的04/17 21:11
54F推 : 台灣HR都是廢物,只有助理功能04/17 21:26
55F推 : HR只剩下打聽前公司薪資的功能而已…04/17 21:27
56F→ : 完全沒有 超沒必要 04/17 21:28
57F→ : 外商HR也沒比較強,用人主管要但HR擋掉的例子也很多04/17 21:29
58F→ : 到底要不要這個人關HR屁事04/17 21:30
59F推 : 我就是有因為HR爛 最後不選該公司的經驗04/17 21:31
60F推 : 外商HR也是有爛的,樹大必有枯枝。04/17 21:37
61F推 : KPI04/17 21:43
62F推 : 台灣HR 99%都是垃圾04/17 21:52
63F推 : Google HR很強啊,去投投看體驗一下04/17 22:23
64F推 : HR面試 很多餘 又不懂專業04/17 22:38
65F→ : 勞方走狗 資方打手04/17 22:42
66F推 : 在台灣,HR的功能是幫公司砍薪資,不是找適合的人 04/17 22:44
這個應該不至於,錢少找不到人我相信HR也有壓力,但感覺也不太會幫忙爭取就是了
67F噓 : 怎麼感覺是一堆自我感覺良好的人在互相取暖呢?04/17 22:58
68F推 : 台商的HR... 嗯~ 你知道的04/17 23:03
69F推 : 外商身家調查你就知道多嚴格 04/17 23:05
70F→ : 有些主管級根本不熟福利制度連公司介紹都說不清楚04/17 23:17
71F→ : 不熟是因為沒用到啊 肥宅會知道公司有什麼育兒補助嗎04/17 23:33
72F推 : 最近面試某家板廠,hr妹子超正04/17 23:46
73F推 : 螃蟹hr比rd加班還晚04/17 23:47
聽說台積華碩HR也很操,應該是缺口過多吧
74F推 : 外商HR你沒通過測試是不會到後面的面試流程,專業到你04/18 00:05
75F→ : 很難想像04/18 00:05
大概是什麼測試啊?
76F→ : 能在FAAG當HR是能夠弱到那邊去...04/18 00:06
77F推 : 台廠也是有遇過好的HR,問的問題有深度且讓人感覺受04/18 00:17
78F→ : 到重視 04/18 00:17
可以舉些例子嗎?大概是怎麼樣的感覺或流程會讓大大覺得還不錯?其實我也蠻期待跟好
的HR交手,雖然目前還沒有遇過印象特別深刻的,但我也是不至於一竿子打翻一艘船啦..
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79F→ : 有些公司HR也參與錄用評分;有些則是完全沒有,看公04/18 00:18
80F→ : 司制度04/18 00:18
※ 編輯: lulalula (118.165.49.8 臺灣), 04/18/2021 00:44:35
※ 編輯: lulalula (118.165.49.8 臺灣), 04/18/2021 00:49:40
81F推 : 反正hr也只是想找理由砍薪水 04/18 00:52
82F推 : 也是有啦 當初去應徵我薪水開N後來人資幫我加到1.5N 04/18 01:12
83F→ : 樓上是不是原本就開太低 04/18 01:26
84F推 : HR其實會針對人格特質給意見,但本土的大多走過場而已 04/18 01:42
85F→ : HR面試最大的功用是確保人的特質跟企業文化一致,但台灣 04/18 02:28
86F→ : 企業文化只是口號,招募和績效都沒在參考,只是在找工具 04/18 02:28
87F→ : 而已 04/18 02:28
88F推 : 拜託 你有沒有替HR想過 他們也要績效好嗎 04/18 02:38
89F推 : 技術人員薪水比較高時間比較寶貴啊 回答一些行政問題就可以 04/18 03:05
90F→ : 省去技術人員的時間了 04/18 03:05
91F推 : 完全浪費時間的整人活動 人資根本沒面試資格 04/18 03:18
92F推 : HR功用在基礎過濾人選跟薪資攻防吧 04/18 08:36
93F→ : 主管花時間面試才剛開場就覺得不行的人幹嘛 04/18 08:38
94F推 : 有啊 跟妹子聊天 04/18 09:24
95F推 : ....不然你要自己寫薪資條嗎.... 04/18 09:38
96F→ : HR就是拿來問薪資福利啊 04/18 09:51
97F→ : 觀察你和妹紙的應對態度 先篩選掉以後會騷擾女同事的 04/18 11:01
98F推 : 有些公司HR權力很大,你得不到緣就算已經二面還是會被刷掉 04/18 11:08
99F→ : he 自己適合公司嗎? 怎麼能篩選適合公司的人? 04/18 11:22
100F推 : 就是會願意多瞭解你的特質和擅長的部份,然後問情境 04/18 13:52
101F→ : 題觀察你的應對,很多之前自己也沒想過,厲害的會讓 04/18 13:52
102F→ : 你不好回答,但不是刁難洗臉的那種,是尊重的類型, 04/18 13:52
103F→ : 進去工作很少會再接觸HR,但面試給人好印象還是有加 04/18 13:52
104F→ : 分 04/18 13:52
105F推 : 老實說全球的HR一樣廢,真的願意培養好的HR團隊的公司不 04/18 14:24
106F→ : 多 04/18 14:24
107F推 : 多年前有遇過好的HR,很認真的幫我分析未來的趨勢。 04/18 18:15
108F→ : 給了不少有用的建議,不過近年沒遇過了。 04/18 18:16
109F推 : 因為對公司來說,用人單位主管時間寶貴,面試者跟HR通常 04/18 18:45
110F→ : 時間成本較低 04/18 18:45
111F推 : HR台廠版與外商版的level差超級多 04/19 00:59
112F推 : 台灣HR真的爛的居多,挑履歷毛病跟壓價而已(空窗期在幹 04/19 08:18
113F→ : 麻,爲何想跳等等制式問題) 04/19 08:18
114F推 : 他們第一關啊 04/19 10:10
115F推 : 幫時薪超高的主管省時間罷了,倒楣多花時間的是面試者 04/20 08:46
116F推 : 外商本土HR地位差很多,外商的Hr權限大很多,本土像主管的助 04/23 09:55
117F→ : 理 04/23 09:55