[新聞] 50歲被退休 5成沒年金 南韓老人：得二度

1.媒體來源: 聯合 2.記者署名: 記者雷光涵 3.完整新聞標題: 50歲被退休 5成沒年金 南韓老人：得二度就業做到死 4.完整新聞內文: 離首爾市中心明洞不遠的宅配公司，70歲阿伯接獲工作指令後，前往附近的地下鐵車站， 至印刷廠領取名片配送。南韓65歲以上搭車免費，地鐵銀髮宅配員應運而生。南韓老人退 而不能休，高齡者雇用率與貧困率是OECD（經濟合作暨發展組織）成員國最高，遠比發明 「下流老人」一詞的日本要慘。 朝日新聞報導，配送文件、電子零件的Siver Quick公司每天有80到100件案，全年無休。 負責人裴基根在1997年亞洲金融危機受創，一日在首爾市內公園見到許多鎮日閒晃的老人 ，發想這樣的營運模式。目前固定接案有40人，也有年逾80歲的員工。平均每月收入70萬 至80萬韓元（約台幣1.8萬至2.1萬元），現在有不少同行。 65歲地鐵宅配員：沒辦法期待小孩 一名65歲的男子創業失敗，但年紀大了，找不與本行關連的工作，來當地鐵宅配員。他對 朝日新聞說，小孩為了生活就拚死拚活了，沒辦法期待他們接濟。被問到要工作到幾歲， 他一副想當然的表情「做到死為止啊」。 高麗大學教授姜聲振（音譯）指出，「銀髮族二度就業的雇用質量顯著降低」。很難找到 與專長經驗相關的工作，多是單純提供勞務。再怎麼勤奮，不過是避免掉到貧窮線以下而 已。 僅53.2%老人有基礎老人年金 南韓的年金保障歷史不算長，1988年才有年金制度，1999年全面義務化。去年統計，只有 53.2%的老人有在領基礎老人年金。日本智庫NLI研究所的韓籍研究員金明中指出，年金制 度一開始被排除的人太多，還有人繳費未滿期不能領。 耗盡家產拼子女教育 老後沒存款 南韓有43.4%的高齡者生活相對貧困，遠高於OECD平均的17.8%。許多人在人生黃金時期， 把薪水都投注在子女的教育費等，無法顧及老後生活。52歲的徐義東告訴西日本新聞，他 們是雙薪家庭，日子還是拮据，17歲長女的補習費，每個月要120萬韓元（約台幣3.1萬元 ），「很多人是二倍、三倍的支出哩」。 從名門大學畢業，更有機會進入財團大企業工作，薪水是中小企業的三倍以上。徐義東說 ，「我身邊不少人是耗盡家產投資教育費，老後沒有存款。」 70~74歲雇用率33.1% OECD最高 首爾大學教授具仁會對朝日新聞說，80年代以前，還可能靠小孩養，現在高齡父母與成年 子女同住的比率減少。子女勉強度日，老人自食其力。 所以超過65歲繼續工作的人多，7 0至74歲的雇用率33.1%，更是OECD最高。 尤其這一代的南韓老人不少在50幾歲就被公司強迫退休，據說三星電子的「慣例」是，晉 升無望的員工，45歲就要走人。南韓政府在2017年全面實施法定退休年齡60歲。不過領年 金要65歲，或只好領減額年金。 延後退休 年輕人「嫌老」占住職缺 南韓有43.4%的高齡者生活相對貧困，遠高於OECD平均的17.8%。許多人在人生黃金時期， 把薪水都投注在子女的教育費等，無法顧及老後生活。52歲的徐義東告訴西日本新聞，他 們是雙薪家庭，日子還是拮据，17歲長女的補習費，每個月要120萬韓元（約台幣3.1萬元 ），「很多人是二倍、三倍的支出哩」。 從名門大學畢業，更有機會進入財團大企業工作，薪水是中小企業的三倍以上。徐義東說 ，「我身邊不少人是耗盡家產投資教育費，老後沒有存款。」 70~74歲雇用率33.1% OECD最高 首爾大學教授具仁會對朝日新聞說，80年代以前，還可能靠小孩養，現在高齡父母與成年 子女同住的比率減少。子女勉強度日，老人自食其力。 所以超過65歲繼續工作的人多，7 0至74歲的雇用率33.1%，更是OECD最高。 尤其這一代的南韓老人不少在50幾歲就被公司強迫退休，據說三星電子的「慣例」是，晉 升無望的員工，45歲就要走人。南韓政府在2017年全面實施法定退休年齡60歲。不過領年 金要65歲，或只好領減額年金。 延後退休 年輕人「嫌老」占住職缺 ※ 編輯: awei6225 (139.162.16.111 新加坡), 11/29/2020 00:12:56