[爆卦] 最近勞基法爭議整理

***6/29《一例一休篇》修正及補充大量內容 7/1新增板友整理表格式比較:#1NTRjJAX
**新增及調整相關報導連結
自己找了一些資料後做的小整理
想一想覺得既然都做好整理了
就放上來分享給大家吧XD
若有理解錯誤或需要補充的地方請不吝指正
強烈建議每個連結都點進去看一下
可以更清楚到底在講什麼
文長慎入
--------------------------------《七天國假篇》--------------------------------
1.懶人包:
為什麼你應該反對國定假日減少?
FB連結: http://goo.gl/68mJwa
2.是砍哪7天?
1月2日開國紀念日翌日 3月29日革命先烈紀念日 9月28日孔子誕辰紀念日
10月25日台灣光復節 10月31日蔣公誕辰紀念日 11月12日國父誕辰紀念日
12月25日行憲紀念日
修法後改為只紀念不放假。
3.為什麼要砍7天國定假日?
因為新法改為單週40小時的工時上限，勞動部認為縮短後工時總共會減少13個工作天(每 週42小時→每週40小時，全年減少104小時)，在資方抗議之下，刪減了7天的國定假日。
但即使如此，依勞動部的計算方式，勞方並沒有獲得實質利益，尤其是在其他有關加班和 工時伸縮的條文尚無配套措施的情形下，反而能讓資方有漏洞可鑽。
相關報導:
縮短工時 魯蛇不懂的算術題 http://goo.gl/OeU9Ka
4.反正我也沒放到阿，被砍也沒差吧?
勞工沒放到的國定假日，正常來講應該是要放的，資方宣稱放假標準與公務員相同，但其 實是將國定假日拆成時數分散偽裝出週休二日的表象，以便省掉國定假日上班須給予兩倍 工資的成本。雖然時數相同，但對勞工的身心負擔卻是較重的。
相關報導:
勞動節換算分鐘補整年　資生堂員工早2分下班？ http://goo.gl/6a3wmF
勞委會87年台勞動二字第005056號函 http://goo.gl/zsg4WC
-------------------------------《雙週84小時篇》-------------------------------
1.何謂雙週84小時工時制?
依民國89年6月16日修正公布，於民國90年1月1日實施之勞動基準法(下稱舊法)第30條第1 項之規定：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四 小時。」
**然民國104年6月3日修正公布，於民國105年1月1日實施之勞動基準法第30條第一項已變 更為：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」
2.那為什麼我以前還有放週休二日?
參照前述說明，依舊法第30條第1項規定，可知勞基法原則上採「隔週休」，即每日正常 工時8小時，每2週工時總數不得超過84小時。
因我國公務人員體系係採「週休二日」，故不少一般民間雇主紛紛仿效亦採「週休二日制 」；一般民間企業雇主採週休二日制，常見下列方式：
A：是完全比照公務人員體系每日正常工時8小時，每週工時總數40小時，另勞基法所定之 國定假日亦照常放假，也就是與勞工約定少於雙週84工時的時數，為優於勞基法的的工作 時間的約定，為此法律所允許。

B：是將勞基法規定之國定假日挪移至平日週休（必須得到勞工同意），使得原本應該放 假的國定假日變成正常上班日，而使原本應該上班之隔週休變成週休二日。這種情形，雖 然勞工依法應放假的日數暨時數未變更，但勞工則有犧牲其他國定假日而成就週休二日的 結果，如經勞工同意此一挪移國定假日的作法，依照勞動部函釋，也認為有效（請參行政 院勞工委員會87年2月16日(87)台勞動二字第005056號函）。

C：依勞基法第30條第2項有關變形工時的規定，經勞資雙方同意後，可將兩週內的工時在 一定限度內做調整，騰出週休二日。舉例說明，如果我們以「每日8小時」正常工時，以 及「兩週84工時」為例，如果要排出一個「每天10個小時」的正常工時，每兩週工作8天 、休息5天、多出4小時的零碎時間。以上為合法之正常工時，若雇主欲將4小時的零碎時 間補足至10小時，則補上的6小時屬於「加班」，需另外給予加班費。
相關報導:
飄零與人權》選前大騙局：單週40工時=週休二日?! http://goo.gl/cux9pE
高鐵罷工，和你不能不知道的「變形工時」 http://goo.gl/ySzaYm
--------------------------------《一例一休篇》--------------------------------
(本篇整理自#1NSWYAPv)
1.什麼是一例一休?
懶人包:
一分鐘讓你搞懂你被吃掉的假 FB連結: http://goo.gl/pp0KtW
一例一休就是，每7日需安排1天「例假日」、1天「休息日」讓勞工放假。
「例假日」: 依勞基法第36條之規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」 依勞基法第40條之規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停 止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工 資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請 當地主管機關核備。」 白話文： (1)除非天災事變，否則不能在例假日上班，即使已徵得勞工同意也一樣。 (2)如果有天災事變等緊急事件發生需要勞工上班，可不須徵得同意要求勞工上班，但須 發加倍工資，事後要排補休 還要向主管機關報備。
「休假日」: 依勞基法第37條之規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均 應休假。」 依勞基法第39條之規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條 所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於 休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要， 經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」 白話文： (1)國定假日(勞基法施行細則第23條所列之紀念日及假日)原則皆可放假，不須上班 (2)經徵得勞工同意後，可以上班，但工資要加倍。
「休息日」: 是「正常工作時間」（無論變不變形）與「假日」之間的「殘餘時間」，它可以被拿來跟 正常工作時間互相交換，也可以隨時用來加班。
2.勞基法周休二日修改案內容是什麼?
*現行勞基法 第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
*dpp版本修改勞基法 第 36 條 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
相關報導:
週休二日搭一例一休獲85%民眾贊成 政院拍板修法方向 http://goo.gl/9Y4uCU
3.週休二日及七天連假的關聯性是什麼?
可能有四種方案 * 一休假一例假+沒有七天 <---最終版本會是這個嗎? * 一休假一例假+有七天 * 二例假+沒有七天 * 二例假+有七天
相關報導:
郭芳煜：周休二日落實 就沒7天國定假日 http://goo.gl/BXJsAh
4.一例一休跟週休二日，是一樣的嗎?
不一樣，「週休二日」的每週2天假日是屬於「例假日」的範圍，非天災事變不得上班。 「一例一休」的每週2天假日包含1天「休息日」、1天「例假日」，「休息日」和「例假 日」兩者性質與效力不同，所以一例一休不等於實質的週休二日。
5.那為什麼要推動一例一休?
依民進黨的說法，主要理由有二: (1)希望促使全國放假日統一，可以減少國家成本。 (2)若有勞工想要多加班賺多一點錢，因為例假的規定太硬性，所以提出休息日的想法， 希望增加勞工想加班多賺錢的彈性。
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06282016 正晶限時批 (約自1:08:30處開始) http://youtu.be/9NghYTBpm6w?t=1h8m27s
6.休息日的加班費怎麼算?
依民進黨最新提出的版本(6/28)，前2小時以本俸的1.34倍計算、第3小時起為本俸的1.67 倍計算，未滿4小時以4小時計，逾4小時以8小時計。
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差很大！秒懂周休2日與1例1休 http://goo.gl/wzpKW0
36K上班族「一例一休」加班費　一算差很大 http://goo.gl/KHkjPy
***勞基法修法的詳細論述:
為什麼你應該反對國定假日減少？有關勞基法修法的謊言與真相 http://goo.gl/8u7kyZ





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